Estamos no facebook curtam deixem seus comentários(pagina está em construção,mas respondo).

www.facebook.com/contabilidadenanet



PORTAL DA CONTABILIDADE

CALCULOS TRABALHISTAS, CONTABILIDADE EM GERAL, FAÇA CALCULOS DECIMO 13º, FÉRIAS VENCIDAS, FÉRIAS PROPORCIONAIS,INSALUBRIDADE,ADICIONAL NOTURNO, HORA EXTRA,DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO E DEMISSÃO,ABERTURA EMPRESA,BOLETO VENCIDO,INSS,SEGURO DESEMPREGO,PLANILHAS. www.facebook.com/contabilidadenanet

2013-02-10

RESPOSTA



Agradeço a todos pela confiança no meu blog em média tenho recebido mas de 15 emails por dia, fico super feliz!! Nem sempre consigo responder a todos as vezes falta informação.

Não se esqueçam coloquem seu email para que eu possa responder.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Curtam minha página no facebook
https://www.facebook.com/consulmarykay2014?ref=hl

Calcule sua rescisão trabalhista,acesse site abaixo,copie e cole seu navegador.
http://calculoexato.com.br/trabalhistas



Dezembro 2013

Tenho recebido muitos emails sobre 13º salário, abaixo irei colocar como se calcula para ajudar a vocês.
É importante entender como funciona o recebimento do 13º salário. Ele é sempre baseado no que você trabalhou e com os valores dos salários recebidos durante os meses do ano. Muitas pessoas começam a trabalhar no meio, ou até mesmo no final do ano e não tem certeza se podem receber o décimo terceiro. Todos os trabalhadores têm direito a receber o décimo terceiro, mas esse deve ser calculado de acordo com os meses em exercício, por exemplo: Se você trabalhou 5 meses, no final do ano você receberá o 13º salário referente a 5 meses e não a um ano.

  O valor do seu salário deve ser dividido por 12 (número de meses do ano), o resultado deve ser multiplicado pelo número de meses que você trabalhou na mesma empresa, no final você terá o valor bruto do décimo terceiro salário. Lembrando que taxas como do INSS e IRRF são cobradas dependendo do valor do salário.

Ex.: Uma pessoa começou a trabalhar mês setembro 2013
Salário 678,00/12 meses =  56,50 então fica
           56,50x3 meses trabalhado= A receber 169,50
***********************************************************************************
 Pessoal,  estou recebendo várias mensagens  com dados incompletos peço  a todos por gentileza no final do texto coloquem seus emails para que assim que enviarem a mensagem eu possa receber alerta e responder imediatamente.

Só posso fazer calculo se me passarem as informações corretas:
DATA ADMISSÃO
DATA SAÍDA
SALÁRIO ( valor 03 ultimos salários)
FUNÇÃO
INFORMAR SE RECEBEU FÉRIAS OU 13º
AVISO PRÉVIO  FOI TRABALHADO OU INDENIZADO


Portal da Contabilidade   
 24/05/2013
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Resposta 28/05/2013

DATA ADMISSÃO:20/11/2012
DATA SAÍDA:20/05/2013
SALÁRIO 750,00 03 ultimos salários)
FUNÇÃO:secretaria
Nunca recebi ferias nem descimo terceiro, e pra completar nunca me registraram. trabalhei tdos esses meses sem registro. 
ele me mandou embora.
Resposta: Procure um advogado trabalhista IMEDIATAMENTE para que o mesmo entre com ação para você receber fgts judicialmente e a rescisão também e que  possa ter direito as parcelas do seguro desemprego. Tenhas em mãos tudo que possa servir de provas de vínculo empregatício recibos depositos em conta etc:.

Boa sorte!

*oi queria saber ja trabalho na empresa a 8 meses meu salario antes de janeiro era 654,00 ja faltei   injustificado umas 8 vezes nesse ano se a empresa me mandar embora quanto vou receber trabalho de 20/09/2012 a 27/05/2013 
ha eu recebo hoje 800,00 

Resposta:
Admissão: 20-Setembro-2012
Afastamento: 27-Maio-2013
Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
Salário base: R$800,00
Aviso prévio: indenizado

---------------------------------------------------------------------
Saldo de salário (27/31): R$696,77   
Aviso prévio (30 dias): R$800,00   
Décimo terceiro proporcional (5/12): R$333,33   
Décimo terceiro indenizado (1/12): R$66,67

Férias proporcionais (8/12): R$533,33 
1/3 sobre férias proporcionais: R$177,78 
Férias indenizadas (1/12): R$66,67 
1/3 sobre férias indenizadas: R$22,22 


Obs.: Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia.


Total Bruto R$2.696,77


Respostas em 24/05/2013

* OLA, ME AJUDE POR FAVOR!
AD:01/01/2011
DEM:24/05/13
SALARIO:620,00 
Resposta: Salário mínimo o valor de 678,00,entrou em vigor desde janeiro 2013,informe qual valor do seu salário se teve férias e 13º pagos nesse período qual sua função.


* Boa noite trabalho em uma escola particular meu salario bruto e de 750 reais tenho ferias em julho gostaria de saber qual e o valor que devo receber pela ferias
Resposta: Valor a receber é  Salário R$ 750,00 + 1/3 R$ 250,00 Total de R$1.000,00 

* Ola tinha 9 meses de empresa e ganhava 756,00, mas fui mandado embora quanto devo ganhar? Total de tudo?
 Resposta: Faltou data entrada e saída

Ola, trabalho em uma empresa faz tres anos estou querendo sair, quanto irei receber de recisao. admisao: 24/02/2010 no inicio ganhava 900,00 passei a ganhar 1.050,00 atualmente 1.150,00. desde ja agradeço e fico no aguardo Att: Michelly
Resposta: Michelly, qual a data pretende sair ? o valor 1.150,00 foram seus últimos 3 salários? 

* Trabalho em um restaurante tem 1ano e 3meses. Ganho 600,00 trabalho 42horas por semana, e nao tenho carteiraa assinada... quanto devo receber de acerto? 
Resposta: Preciso que informe data admissão e demissão e se teve férias e décimo terceiro pago nesse período








-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

RESPOSTA 1
Eu trabalheii de: 01/06/12 à 30/11/12 com salário base de 777,00 mais adicional noturno juntando os dois   menos os descontos de inss e sindicato ficava mais ou menos 696,00 quanto tenho direito de verbas rescisórias? obbg
 Você não informou porcentagem do adicional noturno pois incide sobre verbas rescosórias.
 Admissão: 01-Junho-2012
 Afastamento: 30-Novembro-2012
 Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
 Salário base: R$777,00
 Aviso prévio: indenizado
 Obs.: Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia.
 Memória de Cálculo
  Saldo de salário (30/30): R$777,00
 Aviso prévio (30 dias): R$777,00
Décimo terceiro proporcional (6/12): R$388,50
 Décimo terceiro indenizado (1/12): R$64,75
Férias proporcionais (6/12): R$388,50
1/3 sobre férias proporcionais: R$129,50
Férias indenizadas (1/12): R$64,75
1/3 sobre férias indenizadas: R$21,58

RESPOSTA 2
 ola trabalhei esse mes so 25 dias meu salario livre e 1.050 quanto devo receber nesse 25 dias trabalhados
 Salário 1050,00 
 Trabalhou 25 dias
 A receber 875,00

RESPOSTA 4
Tenho 1 e 3 meses de empresa eu pedi as contas para sair eu queria saber se tenho direito de receber as ferias eo 13? porque esse tempo que to aqui não tirei ferias eu recebo um salario minin.
Tem direito 13º proporcional e férias proporcionais
Portanto, percebe-se que o empregado não poderá fazer o levantamento do FGTS, tampouco existirá a multa de 40% que é paga pelo patrão nos casos de demissão SEM JUSTA CAUSA.
Além disso, não haverá direito ao seguro-desemprego em caso de pedido de demissão.